文章字数：2268
创造，参加工作不久，便获得了四川省省级工法。在获知其入党意愿后，所在单位团总支将其吸纳为青年创客工作室的主要成员。黄玉林进入工作室后，与团总支及工作室成员共同学习、共同活动，先后参与申报并取得专利13项，撰写申报省级工法2项、参与完成QC小组活动4项，不但在创新成果上大丰收，更被所在团总支推荐成为了预备党员。
2021年，水电七局有22名优秀青年通过“推优入党”实现了从团员到党员身份的转变，所有青年都与唐静靖、黄玉林有着相似的经历，无一不是在团的组织或团的活动中表现优异，而成为推荐对象。
培优“心聚”青年成长成才
“刚进入施工企业的时候，内心忐忑彷徨，总觉得是与大山大河常伴，寂寞孤独常陪，没想到来到七局后发现业余生活如此丰富多彩。”四川大学研究生、2021年新分大学生余静在参加公司青年论坛活动时感慨道。
针对“四个先进”培养，公司团委在青年员工业余时间策划组织了大量活动。在政治思想上开展了专题团课、主题团日、征文比赛、主题宣讲、参观展览、座谈交流、典型选树和历史重温等一系列活动，为青年团员思想“补钙”；在道德品行上，组织开展青年讲堂、青分享、青年论坛等活动，让优秀员工代表分享自己工作经验、成长故事；在发挥作用上，推出了青年突击队、青年安全监督岗、乐成青联志愿服务队等“青”字品牌，引导青年立足岗位、建功立业……在公司团委看来，所有青年都具备推优的资质，关键看团组织如何强化培养过程。
2020年，一曲由公司青年员工自编自导的歌曲MV《师傅》在公司内外火热开唱，还荣获电建集团微电影微视频创造三等奖，而这背后更是公司青年培养的一项创新实践。
为了更好服务青年职工成长成才，水电七局团委认真开展“青年员工导师带徒”工作，各基层团支部不仅帮助青年职工明确职业发展方向和路径，还精心为他们选配政治素质高、业务能力强的导师，确保青年职工入门期、成长期、成熟期有人引导、有人管理。2021年，公司先后为数百名新入职员工配备导师，签订师徒合同，还开展“明星师徒评选”，“谈心谈话”等暖心活动，帮助青年更好成长。
评优“共聚”青年担当奉献
谁来评价推荐的青年优不优秀？党组织、团组织共同说了算。
为规范“优”标准，公司团委努力构建项目党支部、团支部共同参与的“双评”机制，精心设计“评”的规范和“优”的标准，以引导青年担当奉献为着力点，共同严把入口关。
中国电建水电七局团委还在《共青团推优入党工作实施办法(试行)》的基础上，探索积分制推优办法，正向行为（参与党团组织学习、志愿服务、青年突击队、青年质量安全监督岗等）加分，负向行为（工作懒散、违规违纪、不按时参加组织生活等）减分，为优秀青年建立“评价积分”，提升“推优”质量。
“首先必须项目部团支部对他工作的认可，然后是党支部也认可，这是‘双评’考核制，其中一项不合格，均达不到‘优’的条件。”火车北站片区项目党支部副书记吕洪彬拿出2021年推优人员谢雨珊考核资料说道。通过“双评”机制能更加全面反映青年的现实表现，也让优秀团员青年公众认可度大幅度提高。
不仅如此，各级团组织和党组织还将推优青年“入党积极分子”考察期的具体表现，作为评价的关键环节，以青年的担当作为情况，鉴定其优秀程度。
白鹤滩左岸地下厂房工程作为世界在建最大地下厂房，综合建设难度全球之最，创造了世界多个第一。项目青年政治素养极高，30多名项目青年野外作业翻山越岭出工7万余次，相当于绕赤道8圈半，在山体内开挖1000多万土石方，相当于1.5个国家体育馆“水立方”大小。公司择优将项目30名青年骨干发展为党员积极分子，紧盯考察期，其中13名已转正，极大激发了青年职工的工作激情，先后形成工法专利50多项，助力项目获评全国工人先锋号。
尤其疫情防控期间，这些推优入党的青年在党团组织的引导下主动作为，形成40多支青年防疫突击队、志愿服务队，不仅在武汉、成都、郑州等一线坚守，更在巴基斯坦、马来西亚、马其顿等海外奉献。巴基斯坦（PKM）高速公路是“一带一路”中巴经济走廊建设的首批落地项目，项目青年积极做好自身防疫，更全力服务当地，进一步筑牢中巴友谊桥梁，获评全国学雷锋志愿服务“四个100”先进典型。
推优“责聚”青年保障有力
在做好评优基础上，对于“推优入党”管理程序，水电七局团委也有自己的一套规范流程，确保推优工作规范、标准。
首先由基层项目团支部根据团建工作责任制积分制度制定量化考核评分细则，在符合条件的团员青年提出申请后对其进行量化考核，审核成功后召开项目党支部大会进行无记名投票，从而确定是否向上级党组织进行推荐。公司下属各二级单位党组织收到推荐后，立即着手对拟发展对象的发展流程、家庭背景等进行严格摸排，审核无误后报水电七局团委最终审核批准。一系列流程化程序，保证了“推优入党”工作的科学性，能够确保将政治素质好、业务能力强、担当精神好、工作业绩优的优秀青年推荐入党。
为了确保推优工作的公正性、透明性，各级团组织的“推优结果”还需以支部会议通报、宣传栏张贴等形式进行公开公示，这也激励其他团员青年对党、团工作认可度。
在具体落实层面，针对推优入党工作“怎么落实”，公司各级党委领导班子明确分管负责人做到“领导保障”，党建责任制将团委工作纳入考核体系做到“制度保障”，明确团委专门统筹负责推优入党具体工作做到“部门保障”。通过“三个保障”，自2018年以来，公司35岁以下青年累计推优入党147人、占总指标57.9%，其中“90”后54人、团干部49人，较好地完成了相关工作。
尽管“四优”工作法还在不断探索完善中，但在中国电建水电七局已初见成效。未来，期待“四优”工作法如“摆渡车”一般，助更多渴望入党的优秀青年一臂之力，梦想成真。
2021年，水电七局有22名优秀青年通过“推优入党”实现了从团员到党员身份的转变，所有青年都与唐静靖、黄玉林有着相似的经历，无一不是在团的组织或团的活动中表现优异，而成为推荐对象。
培优“心聚”青年成长成才
“刚进入施工企业的时候，内心忐忑彷徨，总觉得是与大山大河常伴，寂寞孤独常陪，没想到来到七局后发现业余生活如此丰富多彩。”四川大学研究生、2021年新分大学生余静在参加公司青年论坛活动时感慨道。
针对“四个先进”培养，公司团委在青年员工业余时间策划组织了大量活动。在政治思想上开展了专题团课、主题团日、征文比赛、主题宣讲、参观展览、座谈交流、典型选树和历史重温等一系列活动，为青年团员思想“补钙”；在道德品行上，组织开展青年讲堂、青分享、青年论坛等活动，让优秀员工代表分享自己工作经验、成长故事；在发挥作用上，推出了青年突击队、青年安全监督岗、乐成青联志愿服务队等“青”字品牌，引导青年立足岗位、建功立业……在公司团委看来，所有青年都具备推优的资质，关键看团组织如何强化培养过程。
2020年，一曲由公司青年员工自编自导的歌曲MV《师傅》在公司内外火热开唱，还荣获电建集团微电影微视频创造三等奖，而这背后更是公司青年培养的一项创新实践。
为了更好服务青年职工成长成才，水电七局团委认真开展“青年员工导师带徒”工作，各基层团支部不仅帮助青年职工明确职业发展方向和路径，还精心为他们选配政治素质高、业务能力强的导师，确保青年职工入门期、成长期、成熟期有人引导、有人管理。2021年，公司先后为数百名新入职员工配备导师，签订师徒合同，还开展“明星师徒评选”，“谈心谈话”等暖心活动，帮助青年更好成长。
评优“共聚”青年担当奉献
谁来评价推荐的青年优不优秀？党组织、团组织共同说了算。
为规范“优”标准，公司团委努力构建项目党支部、团支部共同参与的“双评”机制，精心设计“评”的规范和“优”的标准，以引导青年担当奉献为着力点，共同严把入口关。
中国电建水电七局团委还在《共青团推优入党工作实施办法(试行)》的基础上，探索积分制推优办法，正向行为（参与党团组织学习、志愿服务、青年突击队、青年质量安全监督岗等）加分，负向行为（工作懒散、违规违纪、不按时参加组织生活等）减分，为优秀青年建立“评价积分”，提升“推优”质量。
“首先必须项目部团支部对他工作的认可，然后是党支部也认可，这是‘双评’考核制，其中一项不合格，均达不到‘优’的条件。”火车北站片区项目党支部副书记吕洪彬拿出2021年推优人员谢雨珊考核资料说道。通过“双评”机制能更加全面反映青年的现实表现，也让优秀团员青年公众认可度大幅度提高。
不仅如此，各级团组织和党组织还将推优青年“入党积极分子”考察期的具体表现，作为评价的关键环节，以青年的担当作为情况，鉴定其优秀程度。
白鹤滩左岸地下厂房工程作为世界在建最大地下厂房，综合建设难度全球之最，创造了世界多个第一。项目青年政治素养极高，30多名项目青年野外作业翻山越岭出工7万余次，相当于绕赤道8圈半，在山体内开挖1000多万土石方，相当于1.5个国家体育馆“水立方”大小。公司择优将项目30名青年骨干发展为党员积极分子，紧盯考察期，其中13名已转正，极大激发了青年职工的工作激情，先后形成工法专利50多项，助力项目获评全国工人先锋号。
尤其疫情防控期间，这些推优入党的青年在党团组织的引导下主动作为，形成40多支青年防疫突击队、志愿服务队，不仅在武汉、成都、郑州等一线坚守，更在巴基斯坦、马来西亚、马其顿等海外奉献。巴基斯坦（PKM）高速公路是“一带一路”中巴经济走廊建设的首批落地项目，项目青年积极做好自身防疫，更全力服务当地，进一步筑牢中巴友谊桥梁，获评全国学雷锋志愿服务“四个100”先进典型。
推优“责聚”青年保障有力
在做好评优基础上，对于“推优入党”管理程序，水电七局团委也有自己的一套规范流程，确保推优工作规范、标准。
首先由基层项目团支部根据团建工作责任制积分制度制定量化考核评分细则，在符合条件的团员青年提出申请后对其进行量化考核，审核成功后召开项目党支部大会进行无记名投票，从而确定是否向上级党组织进行推荐。公司下属各二级单位党组织收到推荐后，立即着手对拟发展对象的发展流程、家庭背景等进行严格摸排，审核无误后报水电七局团委最终审核批准。一系列流程化程序，保证了“推优入党”工作的科学性，能够确保将政治素质好、业务能力强、担当精神好、工作业绩优的优秀青年推荐入党。
为了确保推优工作的公正性、透明性，各级团组织的“推优结果”还需以支部会议通报、宣传栏张贴等形式进行公开公示，这也激励其他团员青年对党、团工作认可度。
在具体落实层面，针对推优入党工作“怎么落实”，公司各级党委领导班子明确分管负责人做到“领导保障”，党建责任制将团委工作纳入考核体系做到“制度保障”，明确团委专门统筹负责推优入党具体工作做到“部门保障”。通过“三个保障”，自2018年以来，公司35岁以下青年累计推优入党147人、占总指标57.9%，其中“90”后54人、团干部49人，较好地完成了相关工作。
尽管“四优”工作法还在不断探索完善中，但在中国电建水电七局已初见成效。未来，期待“四优”工作法如“摆渡车”一般，助更多渴望入党的优秀青年一臂之力，梦想成真。