纪检干部业务培训

    纪委扩大会

　　李莉 郜永倩
　　剑者，利刃也。
　　必经千锤百炼而韧，烈焰高温而铸，淬火磨砺而锋，方能出鞘现锋芒。
　　十九届中央纪委工作报告指出，“弘扬伟大建党精神和自我革命精神，锻造忠诚干净担当的纪检监察队伍。”过去五年，水电七局纪委始终紧扣第一职责，督促各级班子严格落实“一岗双责”，各级纪检组织和广大纪检干部真抓实干，以高质量纪检护航企业高质量发展。
　　水电七局纪委被授予集团公司纪检系统先进集体荣誉称号，这是集团成立以来的第一次在纪检系统开展的评选表彰工作。
　　答卷背后，是利剑出鞘的锋芒，是纪检干部的担当。
　　千锤百炼 塑形
　　2020年，水电七局根据集团公司党委“做强本部、做实基层”的要求，一体推进本部和二级单位纪检监察体制改革，推动职能、人员、工作深度融合，实现“形”的重塑。
　　11月，成立改革机构，撤销原监察部，纪委办公室单独设立正式挂牌，单独成立巡察工作办公室与党风廉政办公室合署办公，水电七局纪检监察体制改革迈出关键性、实质性的重要一步。
　　随后，水电七局纪委充分研判、分析所属二级单位类型、规模、党员数量等实际情况，按照精干高效、利于工作的原则，指导18家二级单位纪检组织机构设置及人员配置，由公司纪委直接领导、统一管理。同时，积极推进监督职能向基层延伸，在全局各项目设置派驻纪检员，消除基层监督盲区。
　　烈焰高温 铸魂
　　欲善禁者，先禁其身而后人。纪检干部肩负着推动党风廉政建设、推进反腐败斗争的重要职责。
　　为适应纪检监察体制改革新形势新要求，在公司范围内分两轮通过公开遴选方式，选拔二级单位纪委书记后备人选11人，优化纪委书记队伍结构；对12名二级单位纪委副书记、纪委办公室正职提名人选组织考察，充实纪检队伍。在遴选考察工作中，成立多部门组成的考察组，严格按照相关制度要求制定方案，认真组织资格审查、专业能力测试与履历分析、组织考察等工作，确保遴选考察工作公开、公正进行，真正将优秀的人才选拔出来。
　　为畅通纪检干部交流学习渠道，水电七局纪委积极探索尝试，率先在电建系统内全面推行纪委书记交流任职，开展纪委书记整体交流任职16人次。
　　“你们部门近期工作推进缓慢，落实上级要求不到位，导致工作滞后，希望高度重视，认真履职……”近日，某下属单位纪委书记办公室里，一位部门主任正在接受纪委书记的提醒谈话。像这样运用“第一种形态”对“一把手”进行监督，及时“红脸出汗”，帮助其及时纠偏，已成为纪委加强党员领导干部常态化监督和全方位管理的常规举措。
　　水电七局纪委制定《关于纪委书记在监督工作中开展“红脸出汗”工作的规定》，明确规定进行“红脸出汗”的事项6种。自2021年实施以来，公司两级纪委运用“红脸出汗”处置事项179项次。各级纪检机构通过经常性地批评教育提醒，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
　　日常考核工作有“尺”可量，干多干